10年前，琢磨技術(shù)、學(xué)習(xí)新技術(shù)是技術(shù)工人的天性。技術(shù)就好像個(gè)人的面子，如果有問題解決不好，技術(shù)工人會(huì)覺得特沒面子，一定會(huì)硬著皮頭去找解決方案。那時(shí)候大家都樂于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)上有很多實(shí)用的行業(yè)書籍可供參考，***雜志上也可以看到技術(shù)性很強(qiáng)的論文。如今，看似工廠里都有不同分工的技術(shù)工人，但實(shí)際上個(gè)個(gè)技能單一，在單一的情況下還不精通。很多人不再熱愛技術(shù)工作，只是混混日子，因?yàn)樗麄儔焊蜎]有打算要長久地去做技術(shù)工作。大家更熱衷于搞人際關(guān)系，拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。在公司里往往是會(huì)拍馬屁、能言善道的人更容易得到提升與重用，這些正好是技術(shù)工人的短板。行業(yè)的技術(shù)知識(shí)也是不值錢了，也沒有人愿意去總結(jié)工作?，F(xiàn)在市場(chǎng)上的那些技術(shù)書籍基本不能再看了，脫離實(shí)際十萬八千里，那些雜志上的論文還有多少是有用的?無中生有、將簡單的事情復(fù)雜化...現(xiàn)在中國制造業(yè)還有多少研發(fā)技術(shù)的專家，這些專家到底解決了什么問題?為什么那些國外的技術(shù)我們就搞不定? 10年前，工匠精神是一名技術(shù)工人的基本職業(yè)素養(yǎng)。工廠里的技術(shù)工人責(zé)任心很強(qiáng)，我們會(huì)想著把一件事情做到精益求精。工廠設(shè)定的管理制度根本無需強(qiáng)調(diào)，大家會(huì)發(fā)自內(nèi)心地工作。